Description

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Développement stratégique

• Participe à l’établissement et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, priorités et objectifs du CSAP relatifs aux ressources humaines;
• Mène ou participe à l’élaboration d’initiatives découlant de la mise en œuvre de la stratégie;

Relations syndicales et de travail

• Conseille les membres de l’administration scolaire et autres superviseur(e)s dans l’interprétation et l’application des conventions collectives et conditions d’emploi;
• Assure une résolution de problèmes efficace, incluant les procédures de griefs;
• Collabore activement au processus de négociations des conventions collectives et à la mise à jour des conditions d’emploi;
• Développe et maintient des relations syndicales et de travail productives;

Dotation et recrutement

• Participe au processus annuel de dotation;
• Assure un processus de recrutement efficace, en collaboration avec le/la conseiller(-ère) en gestion des talents et autres membres de l’équipe des ressources humaines;
• Conseille les superviseur(e)s d’embauche et assure la promotion de pratiques cohérentes et équitables;
• Participe au processus d’entrevues, au besoin;

Rendement, formation et développement

• Coordonne le processus d’appréciation du rendement du personnel, ainsi que le développement et la mise à jour des ressources à l’appui;
• Conseille les membres de l’administration scolaire et autres superviseur(e)s dans la gestion du rendement;
• Coordonne ou contribue à la planification et à la livraison d’activités de perfectionnement et développement professionnel du personnel, incluant les formations requises pour l’emploi;
  

Supervision, administration et autres tâches

• Supervise directement certains membres de l’équipe des ressources humaines, incluant la coordination quotidienne du travail, la gestion du rendement, et l’appui au développement;
• Soutient la gestion efficace des ressources financières et matérielles du secteur des ressources humaines;
• Assure l’administration efficace des programmes d’avantages sociaux;
• Assure l’administration et l’utilisation efficace des systèmes et technologies à l’appui des services des ressources humaines;
• Assure la conformité des politiques, directives et procédures en matière de santé et sécurité au travail, ainsi que toute autre politique, directive ou procédure pertinente aux ressources humaines;
• Gère ou participe à des comités externes (provinciaux ou autres) et internes, assurant une bonne gestion des relations et une représentation des intérêts du CSAP;
• Assume toute autre responsabilité requise par la direction des RH, incluant agir en tant que direction intérimaire lors d’absences de la direction.

Requirements

Formation :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle avec concentration en ressources humaines (ou dans un domaine connexe) est requis; détenir une maîtrise dans un domaine pertinent est considéré comme un atout;
• Détenir une désignation professionnelle (ex. CRHA) dans le domaine des ressources humaines est considéré comme un atout;

Expérience : 

• Détenir un minimum de sept (7) ans d'expériences pertinentes, préférablement en milieu syndiqué, dont un minimum de (3) ans dans un rôle de gestionnaire;
• Une combinaison équivalente de formations et d’expériences de travail peut être considérée; 

Compétences : 

• Démontrer des réalisations concrètes d’initiatives en ressources humaines;
• Détenir d’excellentes connaissances dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines ainsi que les cadres législatifs pertinents;
• Posséder d’excellentes aptitudes organisationnelles, décisionnelles, et de gestion des priorités;
• Démontrer des habiletés supérieures de communication et de relations interpersonnelles;
• Détenir des compétences efficaces en accompagnement;
• Détenir des connaissances et de l’expérience dans les systèmes informatisés et des technologies à l’appui des services des ressources humaines;
• Démontrer d’excellentes connaissances du français et de l’anglais (oral et écrit);

Autres : 

• Détenir un permis de conduire et être en mesure de se déplacer, au besoin, sur l’ensemble de la province.